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主題: 下半年放假安排來了!重陽節不上班!驚喜啊...

  • 相知相惜
樓主回復
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  • 發表于:2019/6/15 22:19:07
  1. 樓主
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國務院辦公廳發布通知

2019年下半年版放假通知來了

今年有變化

?


中秋節連放三天:9月13日-9月15日

國慶節連放七天:10月1日-10月7日

看出哪里不同了嗎?

戳圖


今年!重陽節放假!

雖然處在國慶七天假期中

但是對于一個“無法定假日身份”的重陽節

能在今年放假

是一件很值得開心的事,因為——

“重陽節放假,

你終于有時間去給家中老人祝福長壽了”


古人認為九九重陽是吉祥的日子

古時民間在重陽節有

登高祈福、秋游賞菊、佩插茱萸、

拜神祭祖及飲宴求壽等習俗



傳承至今,又添加了敬老等內涵

于重陽之日享宴高會,感恩敬老


登高賞秋與感恩敬老

是當今重陽節日活動的兩大重要主題


在民俗觀念中“九”在數字中是最大數

有長久長壽的含意

寄托著人們對老人健康長壽的祝福



每年的重陽節很難遇到假期

請珍惜今年重陽節放假的機會——

“九九寓意長壽!

一定要回去看看家中老人,送到祝福!”



除了重陽節要放假值得注意

今年下半年還有一件事要注意——

“今年9月1日開學日遇到星期日!”

“要記得上學!周日也得上學!”

?


各位?距離下半年第一個中秋小長假——

“還有89


距離國慶七天長假還有——

107天


不到三個月的時間就到了扎堆放假的時候

堅持住!




有人問?假期不放假怎么辦?

要加班的話!加班工資應該怎么算呢?


沒事?覺得離中秋、國慶假期還長

就想現在出去浪?

或者想要拼假期的?

我們都有一個辦法——

“年假!一定要了解”

?

年休假到底有幾天?


年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。


休假期限具體為:

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)職工累計工作已滿20年的,年休假15天。



休了產假還能休年休假嗎?


職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期


國家法定——

休假日

休息日

也不計入年休假的假期


年假可以放到明年再休嗎?


年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。



來不及休年假,單位可以支付工資替代嗎?


單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬;


其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。


換言之,就是額外支付日工資收入的200%



各位?下半年的放假通知您了解了吧?

是不是超級期待呢?

堅持住還有3個月

  
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